Recruiterin (m/w/d)

Job description:

am Puls der Zeit: Im engen Austausch mit den Führungskräften entwickeln Sie auf Basis bestehender Tätigkeitsprofile Stellenausschreibungen, die aus der Masse herausstechen und schreiben sie auf geeigneten Recruitingkanälen aus
Active Sourcing: Die Stiftung möchte neue Wege gehen - Sie identifizieren geeignete Sourcing-Kanäle und übernehmen eine effektive und zielgruppengerechte Direktansprache, und begeistern damit die richtigen Talente für uns
Recruiting von A-Z: Sie bereiten verschiedene Recruitingverfahren (Assessments, Vorstellungsgespräche u.ä.) vor, führen diese gemeinsam mit den Führungskräften durch und bereiten sie nach - Sie beraten in diesem Zusammenhang auch unsere Führungskräfte mit Ihrer Expertise im Bereich Recruiting und Stellenbesetzung
Kreativität und Trendbewusstsein: Sie entwickeln die bestehende Recruitingstrategie und -prozesse sowie das digitale Recruitingtool stetig weiter, optimieren Schnittstellen und sorgen für eine positive Candidate Journey
Projektmanagement: Sie wirken an verschiedenen Projekten mit und übernehmen auch Projektverantwortung z.B.bei der Erarbeitung von Employer Branding-Maßnahmen, Entwicklung von KPIs im Recruiting, Identifikation neuer Recruitingkanäle

Requirements:

erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium mit dem Schwerpunkt Personal, Marketing, Vertrieb oder Kommunikation oder eine abgeschlossene Berufsausbildung z.B. Personalkauffrau /-mann mit einschlägiger Berufserfahrung
mindestens zwei Jahre Berufserfahrung als Recruiter:in
Erfahrung im Bereich Active Sourcing
Erfahrung im Umgang mit modernen Recruitingtechniken, -trends und -tools
Kreativität und Mut Innovationen voran zu treiben und selbst neue Trends und Impulse zu setzen
Kommunikative und überzeugende Persönlichkeit
Hohes Maß an Eigeninitative und Organisationsfähigkeit
IT-Affinität, idealerweise Kenntnisse des Recruitingtools d.vinci oder des LOGA-Moduls Bewerbermanagement
Verhandlungssichere Deutsch- sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Why should you apply?

Spannende Themen und Projekte: Rekutieren Sie mit uns spannende, begeisterungsfähige, neugierige und weltoffene Talente sowohl für unsere Standorte in Deutschland, als auch für unsere Projektleitungsposten im Ausland und arbeiten Sie mit uns gemeinsam an einer Employer-Branding-Strategie
Work-Life-Balance: geregelte Arbeitszeiten und flexible Arbeitszeitmodelle sind für uns selbstverständlich, freuen Sie sich außerdem über 30 Urlaubstage - der 24.+31.12. sind zusätzlich arbeitsfreie Tage
Wir leben New Work: Mobiles Arbeiten oder lieber im Büro? Kein Problem! Bei uns können Sie 2 Tage pro Woche mobil arbeiten - dafür erhalten Sie von uns natürlich die passende IT-Ausstattung - viele unserer Interviews führen wir auch digital durch
Nachhaltigkeit: über uns können Sie ein vergünstigtes Jobticket beziehen. Wir bezuschussen das Ticket zusätzlich mit 15 EUR monatlich
Rundum versorgt: Wir sorgen für unsere Mitarbeitenden vor - mit einer betrieblichen Altersvorsorge und vermögenswirksamen Leistungen
Karrierekick durch Weiterbildung: Wir stillen Ihren Wissensdurst und Ihre Neugierde im Bereich Recruiting und Employer Branding - zum Beispiel mit externen Seminaren, internen Weiterbildungen und einem professionellem Onboarding für einen unkomplizierten und direkten Einstieg
sicherer Arbeitsplatz: bei guter Zusammenarbeit sind wir an der Entfristung des Arbeitsverhältnisses interessiert
Faire Entlohnung: Gehalt nach Entgeltgruppe 10 des Tarifvertrags des öffentlichen Dienstes Bund

Sie suchen nach einer spannenden Aufgabe in einer vielfältigen und dynamischen Stiftung?

Dann bewerben Sie sich bis zum 07. April 2023!

Bitte geben Sie Ihre Kündigungsfrist bzw. den nächstmöglichen Einstiegstermin an und beachten Sie, dass die Stiftung neue Arbeitsverhältnisse generell zunächst für zwei Jahre befristet. Bei guter Zusammenarbeit sind wir an einer Entfristung des Arbeitsverhältnisses im Anschluss interessiert.

Earliest Possible Start Date: nächstmöglichen Zeitpunkt

Contact: Nestler, Franziska